创新培训形式 提升党务技能 ——中铝资本党委举办系列在线党务培训与党建技能比武

:2020/09/03:钱惠增

为深入贯彻“中央企业党建巩固深化年”专项行动要求,落实集团和公司年度工作会议要求,进一步提升党支部书记、党务工作者履职能力和综合素质,应广大党务工作者诉求,在集团直属党委指导下,中铝资本党委在疫情期间,充分借助新媒体优势,围绕《中铝资本党建“双基”提升工作手册》应用,创新推出微信H5培训课程、在线党建综合知识竞赛以及党建微视频大赛等一系列在线党务培训与党建技能比武,收到了良好效果。

抓住重点 提升“双基”

近年来,集团党组大力推进标准化党支部建设,中铝资本党委坚持“抓基层,重基本,强基础”,于去年完成了基层组织设置调整,在京党支部由3个增加为6个,党务兼职工作者急剧增加。新任职党支部书记和党务工作者缺少党务经验成为基层开展党建工作的一大障碍。

中铝资本党委认真总结归纳党支部“基本流程规范”和“基础作用发挥”的实践经验,于年初正式发布了《党建“双基”提升工作手册》,用于指导和规范基层党建工作。本次党务培训,紧紧围绕《党建“双基”提升工作手册》的重点内容,开展宣贯培训,进一步规范基层党建基本流程,强化支部基础作用发挥,提升基层党务工作者的党务知识、专业能力和工作效率,打造一支高素质、专业化的党务工作者队伍,推动党支部标准化规范化建设再上新台阶。

创新形式 破解难题

受疫情影响,手册的宣贯培训无法按原计划现场培训的形式落地。为破解这一难题,中铝资本党委顺应新媒体时代潮流,创新形式,将现场集中培训改为在线培训,利用新媒体“方便学习、方便使用、方便分享”的优势,提升在线培训效果。

本次党务培训,通过有步骤、分章节地定期通过微信向培训对象手机端推送H5培训课件,对《双基手册》重点、难点内容进行宣贯。通过在线组织党建综合知识竞赛和党建情景微视频大赛,集中检验在线党务培训的效果。创新的在线培训形式,不仅有针对性地解决了疫情期间培训人员集聚的难题,还有效扩展了培训对象范围,吸引了众多普通党员参与其中,形成了人人关注、人人参与、人人学习的良好氛围。

教学相长 学以致用

在线课程开发以公司党委工作部牵头,基层党支部分工协作的形式,按照“全面覆盖、逐章精讲、分期推出”的原则,精心策划12期主题,明确党支部为制作责任单位,让使用者成为开发者,从培训对象的角度,制作通俗易懂、“接地气”的课件,并在制作课件的过程中加深对党务知识的理解。课件发布后,由党支部书记带头,全体党务工作者参与,轮流在支部内部进行领学,交流研讨,让培训者成为教学者,在教学相长的氛围中,进一步熟悉巩固党务知识和工作要求。

坚持学用结合,中铝资本党委结合学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神工作方案,在庆祝建党99周年“七个一”系列活动,组织党务工作者和普通党员围绕党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、党史国史、基层党支部建设、集团和公司战略及企业文化等内容,进行了党建综合知识竞赛;围绕换届选举、增补选举、党员发展、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、两带两创、党员双提升等基层党建重点工作,进行情景模拟大赛,在检验培训效果的同时,进一步巩固和全面提升公司整体党建综合知识和党务实操能力,推动形成学以致用、知行合一的良好学风。

线上互动 品牌显现

在线党务培训不仅形式新颖、传播便捷,还有很强的互动性。本次培训借助H5课件的问答交流模块,主动结合基层党支部工作实际提出问题、分析问题、解决问题、分享经验,帮助解决基层在实际党务工作中面临的具体问题。在留言互动板块,不仅吸引了众多公司内部的留言,还收到了许多来自集团内外党务工作者的关注、鼓励和经验问询。

          培训期间,在线推出的12期课程,浏览量节节攀升,突破了10000人次;党建综合知识竞赛平均分高达92分,成绩喜人;优秀党建微视频通过公司官方微信公众号进行展播,收到了广泛关注和点赞。最终,根据培训课件的浏览量、转发量等统计数据,综合考量课件的受欢迎程度,并结合党建综合知识竞赛成绩以及党建微视频的互评结果,评选出了党建“双基”提升优秀课件和优秀微视频、宣贯标兵和先进集体,形成正向激励。在疫情防控常态化的形势下,中铝资本党委成功举办系列在线党务培训与党建技能比武,不仅有力提升了基层党务工作者的专业水平,在公司内部收到了热烈反响,还得到了集团直属党委和兄弟单位的一致好评,中铝资本在线党务培训品牌效应初步显现。
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